Lettre de motivation

Une lettre de motivation pertinente doit diffuser d’autres informations que celles contenues dans votre CV. Elle doit révéler vos motivations et justifier votre légitimité à occuper le poste. Cette lettre de motivation est votre porte d’entrée vers le monde de l’entreprise et peut influer sur  le salaire auquel vous estimez prétendre. La rédiger est donc une tâche des plus importantes pour le futur de votre vie professionnelle et familiale. Lisez donc nos conseils!

• Cette lettre de motivation devra mettre en relief les différentes expériences du candidat ainsi que ses prétentions quant à l’emploi visé. Dans certains cas il est demandé uniquement une lettre de motivation contenant les références de l’offre de travail mais ceci est rare. Il faut donc le plus souvent faire l’effort d’une rédaction plus évoluée. Notons que la lettre de motivation doit être manuscrite même si ceci est de moins en moins vrai. De nombreux recruteurs acceptent désormais des lettres électroniques.
• Certaines entreprises ne prêtent pas forcément attention à cette lettre de motivation et se concentrent plus sur le CV et donc sur l’expérience du candidat. Attention car ceci ne signifie en rien que la lettre est facultative. Il est indispensable d’en rédiger une.
• Deux choses sont à retenir dans sa lettre de motivation. Premièrement, il ne faut pas « surjouer » et ne pas expliquer au recruteur que sans vous l’entreprise n’est rien. Il faut être sur de soi certes mais pas excessif. La personnalisation de cette lettre est aussi indispensable. Des références claires à l’entreprise et au poste doivent apparaitre.
• Il faut dans cette lettre de motivation argumenter selon la taille de l’entreprise visée. Ceci est particulièrement vrai pour les petites entreprises qui apprécient les candidats ayant déjà eu une expérience dans un emploi semblable.

La lettre de motivation doit avant tout mettre en relief les qualités du candidat et prouver sa légitimité à occuper le poste. Elle doit impérativement être personnalisée. Des références claires à l’entreprise et au poste doivent ainsi apparaitre.

• Sa forme : manuscrite ou électronique ?
  

Les lettres peuvent soit être manuscrites soit écrites via un ordinateur. Certains recruteurs considèrent comme indispensable une lettre écrite à la plume afin d’analyser votre écriture. C’est de moins en moins le cas. Il faut donc faire au cas par cas.

• Son contenu : flexibilité

Deux cas sont à considérer : soit vous répondez à une candidature ciblée, soit votre lettre est spontanée et donc plus générale. Dans le premier cas, soyez précis et faites référence de manière claire et détaillée à l’annonce. Dans le second cas, évoquer l’entreprise d’une façon plus soutenue.

• Son style : soignée mais pas trop lourde
  

Faites attention à ne pas faire des phrases de 5 lignes trop ambiguës ou longues à déchiffrer. Préférer une écriture plus directe et simple, ce qui ne veut pas dire faite à la va vite. Il faut soigner la syntaxe évidemment

• Sa présentation
  

Pensez à faire plusieurs paragraphes de 8 à 10 lignes maximum. Essayer d’aérer votre lettre afin de donner au recruteur l’envie de la lire, ou à défaut l’envie de ne pas s’en débarrasser trop vite.