ENTRETIEN

L’entretien d’embauche évalue  les compétences du candidat et doit justifier la légitimité de celui-ci auprès du recruteur pour occuper le poste à pourvoir.

L’entretien de recrutement est en somme une rencontre entre l’offre et la demande et ainsi un rapport de force peut se dessiner. Le candidat pourra jouer de clui-ci si le marché est en sa faveur. Il est donc important de connaitre l’état de ce marché avant de passer un entretien d’embauche. Même en temps de crise économique certains employeurs ont du mal à recruter dans certain secteurs.

Le candidat doit restituer son Cv et sa lettre de motivation de manière naturelle et sans les lire. Il doit écouter le recruteur sans jamais lui couper la parole, répondre à ses questions et même lui demander des précisions sur le poste pour montrer son intérêt.

Préparer son entretien d’embauche

Si le candidat n’est pas ou peu habitué à ce genre d’entretiens, il convient de réviser quelques jours auparavant en simulant l’entretien seul ou avec un ami. Il faut donc préparer un discours de présentation de soi de sa formation et de son expérience professionelle et être capable de la restituer sans rien lire et en étant le plus décontracté possible.

10 à 15 minutes de présentation semble la durée admise.

Un second point tout aussi primordial est à prévoir. Il faudra penser à poser deux ou trois questions au recuteur sur le poste à pourvoir et/ou sur la société qui veut vous recuter. Ceci marque l’intérêt du candidat et permet au recutreur de mieux vous cerner. Là aussi il est conseiller de préparer par avance ces questions et de vous entraîner à les poser de manière claire.

Quelle attitude adopter ?

• Tenue vestimentaire correcte  (costume cravate pour les hommes)
• Ecouter le recruteur sans l’interrompre
• Regarder ses interlocuteurs dans les yeux
• Se présenter de manière claire
• Être poli
• Poser des questions pertinentes sur le poste et l’entreprise

Pendant l’entretien

Un brève présentation a lieu lors de la première rencontre

Puis vient l’entretien en lui-même et  la présentation des parties

1. le recruteur se présente, présente son entreprise et explique le poste à pourvoir
2. le candidat fait sa présentation (formation, expériences etc…)

Il se peut que vous soyez amené à faire un test lors de cet entretien (anglais, test de logique, autre).

Ensuite le recuteur peut vous amener à parler de vous de manière plus détaché. Puis viennent les négociations salariales. Vous pouvez alors prendre le temps de la réflexion et demander à ce que l’on vous envoie une proposition d’embauche par courier avec le détail du contrat. C’est généralement ce qui se fait.